有几个客户愿意投资。
在场众人的反应，周强已经猜到了，慎重的评估每一个投资项目，也是他们对公司负责的一种体现，也是周强请他们来的目的，但是任何事都有例外，就拿开发公墓这个项目来说，真要等他们评估完，再讨论出一个结果，估计黄花菜都凉了
而且讨论的结果，还有可能是放弃投资，这是周强不能接受的，所以周强只能另辟奇径，用现在还能完全掌控的光大房地产公司，提前收购了齐元坡的地皮。
周强相信，等到光大房地产公司拿下齐元坡的地皮，然后再由他运作一番，让齐元坡的地皮价值倍增，百川投资管理公司后悔都来不及，到时候再想投资齐元坡的地皮，还得反过来求周强帮忙。
这次会议看似没有结果，却并非无用功，等到光大房地产公司收购了地皮，并且开发公墓的项目赚了钱，这些部门高管再想起今天发生的事，后悔和羞愧之余，更多的会是对周强的敬佩，周强的威望也将大大的提高。
就像任正.非和马.云一般，让员工信服、让员工看到希望，让员工打心眼里产生敬佩，知道在董事长的领导下，公司会越来越壮大，对于提高一个公司的凝聚力是很有必要的。
公司的员工有了向心力，公司发展的