但是现在情况不同了。公司颁布了晋升的制度，量化管理。立了多少功，犯了多少错，一笔一笔记上，一笔一笔核算，合格便升职，不合格便降职，公平合理，大大减少了徇私舞弊、私相授受的可能。这让底层员工看了，自然心中满意，干劲十足，希望能够尽快升职。
因此自从这一制度施行之后，亚视上下团结一心，干劲十足，制作出了大批精彩好看，收视率高的剧集，巩固了亚视香港电视第一台的宝座。
当然这是后话了。
亚视新的管理制度的推行，不仅让亚视上下一片欢腾，也让隔壁的无线眼红不已。
无线的监制见到亚视的同行可以从广告收入中抽成，最高可以拿到六十万港币的奖金时，不禁都羡慕的口水横流。
他们在无线的月薪只有三万元港币，本来就比亚视同行少一些，让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策，五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币，是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。
“同样拍戏，同样是五成收视率，亚视的监制赚十二万港币，我们就只能赚三万港币，这差得未免也太多了吧。”
“谁说不是呢早知如此，