业务拓展、营销策划、销售数据分析。
然后帮会日常管理又分了一大堆，首先是游戏外的，财务、人事、行政、档案。
然后还有游戏内的，所谓什么语音频道管理、文字聊天频道管理、收人踢人、玩家装备等级水平定向分析、游戏内员工福利、玩家福利、玩家日常活动……
还算好，最起码没把她刚进帮会时候扯的装备仓库和其他战斗帮调调加进来。
饶是如此，依然听得让人非常烦躁。
真是太繁杂了！
不过还别说，做得挺有模有样，起初陆明还以为她是照着她在之前公司那一套直接抄得，但当看了芳草萋萋拿出来那一“砖”实际考核方案之后，他没言语了。
确实把游戏的东西都考虑进去了，很多考核指标一看就知道绝对不是一个卖减肥茶的公司会需要考虑的。
并且呢，各职业人数相对来说，也算科学。
看着分得是很细，但实际上需要签中长期正式劳动合同、算“管理岗”的正式员工总共就只需要招那么30个不到。
其他什么类似客服、美工、值班、业务、助理这些，就属于所谓“流动性比较高”的人员了，也不多，刨掉网店就那么100来个，网店那边计划新招也