陆明有些难以置信，“弃掉？”
“嗯，刚开始做的时候，一个服务器，半年或者说一年下来，可能最多就能发觉到那么两三个可用之才，好客户呢，可能还更少，听着是不是巨不靠谱？
但这最稳妥，因为一个伙计究竟靠不靠谱，单纯靠那么半个多小时的面试你是根本把握不了的，这年头，夸夸其谈的人太多，真正能稳下心来做事的人少。
那就没有必要去搞面试这种东西，筛人这种工作不要放在一开始来，往后推，工作交给你、方法教给你，其他服务有1万个人跟你做同样的事，业绩说话、顾客的口碑说话，就是这么简单。
做不好？
也没什么，反正都是不长远的游戏嘛，连选游戏眼光都没有的玩家，想也肯定不是我刚才说的那类人，就算稳定下来了，也没多大意义，你说是不是？
这是一个长远的过程，需要时间，但成本其实不大。
其实说句实在话，天底下任何一个愿意静下心来这样安安稳稳经营、一步一步发展的公会，等过两三年莫名其妙你就做大了。
上来投资个几百上千万，每个服务器都要争到全区第一，开头几个月可能确实非常火、一下子招进来那么好几万高端顾客，但等时间一长