李斌这时候插嘴道：“我有一个建议，这几天不上班，可以让大家多唱歌。这样可以提升士气，不会感到培训太枯燥。”
菲菲点头道：“李助理这个建议不错。一个企业，员工的精神状态非常重要。等下大家可以就这个问题多讨论讨论。
现在我们先来说说我们店里管理结构和薪资方面的问题。王姐是我们店里的总经理，同时兼任实惠区的店长。李斌为店长助理。马英为高档区的店长，侯妍为助理。
昨天招到的四个员工在实惠区，其他员工在高档区。基本工资，由王姐根据当前的市场薪资进行确定。
另外，半年和全年的时候，我们会根据店里的经营状况，以及大家的努力程度，发两次奖金，每个月也会酌情发发奖金。不过大家也知道，一个店在刚开始的经营情况，所以刚开始奖金的数量不会多。
再有就是提成了，这方面王姐可以跟马英多商量一下，定一个合适的比例，既要大家有劲头，也要让店里能够继续做。”
这时候侯妍举起了手。菲菲点头让她说。只听侯妍道：“我们做促销的，最大的问题就是休息少。店里有什么安排没有”
菲菲笑道：“这个问题提的好。这是我们企业文化最重要的一部分。我的