薪再加提成确实可以”
一听200元的底薪，张昊顿时便明白了韦业之所以将提成比例给到那么高的原因了。
这样一来虽然看似韦业两人亏得更多，但实际上两人在基础工资上的压力却更小了。
虽然提成给的高，但那是建立在销售员带来业绩的情况下，也就是韦业两人已经挣到钱的情况下才给的，所以这对韦业两人来说并不会造成任何压力。
但基础工资可就不同了，不管有没有业绩都得给人家按时发钱，这一点对于此时的韦业两人来说反而不美。
所以相比于高底薪，低提成的薪酬制度，其实低底薪，高提成的薪酬制度，是要更适合韦业两人目前的实际情况。
“不过，若是想正式开始招人的话，那估计咱们就得有个正儿八经的办公场地了啊。。”
一想到又得在办公场地上花一大笔钱，韦业就忍不住有些头疼。