一个连基本工资都只能发80%的单位，哪有余钱来给年轻人做技术培训？要知道，技术培训可不是动动嘴皮子就行的，要培训，那就要开机床吧，机床一开动，就有折旧；要培训，总要有原材料吧，这原材料肯定不可能从天上掉下来，需要钱去买，这也需要钱……
对于10年前、哪怕5年前的成发来说，这些都不是问题，但对于现在的成发来说，他们是真的拿不出这么一笔钱，拿不出培训的费用，这套培训体系自然也就名存实亡了。
陈耕甚至想到了更深的一层：对于现在已经停工了有一段时间的成发来说，就算豁出去卖血来培训年轻人，可当这些年轻人培训出来之后，对于已经停工的成发来说你让他们上哪儿施展自己的才能？
这倒是能够解释的通孟海波为什么对润华实业的这个培训机会如此看重了：工人们培训完毕后，可以直接进入润华实业工作，而润华实业则是出了名的待遇高……
完全没有预料到会是这么一个情况的陈耕，略一沉吟，随即痛快的回答道：“给成发的年轻人一个工作的机会，这个没问题，毕竟成发也给我们学校提供了不少老师嘛，如果这点要求都不答应，那是有点说不过去，不过名额方面我们还需要讨论……”
没想到陈