股东们按照持股比例均摊这40%，把这40%的分红权拆分成至少1000万股，每个进入分红名单的人根据贡献的大小持有不同的股份，这个股份就是年底分红的依据，并且一直覆盖到基层的一线员工，嗯，这是我写的关于实行扩大分红范围的设想，请领导们过目。”
说着，陈耕将一叠资料掏出来递给大家，也亏得他早有准备，打印了许多份，正好是在座的诸位领导人手一份。
看完这份扩大分红范围的设想，领导们震惊了，贺副政委难以置信的道：“小陈，按照你的意思，就算是一线职工，只要干满了3年，就有进入分红群体的资格？”
从润华实业成立到现在已经有三年了，那岂不是意味着从一开始加入润华事业的那些人都有了这个评选的资格？
当然，陈耕在这份资料里面也说了，不可能只要是干满三年的都能拿分红，必须要有比较突出的或者特别的贡献，比如你是个一线生产岗位的工人，觉得不可能？但如果你设计了一种生产工具，或者对现有的工具进行了改进，能够大幅度提高生产生产效率，那就可以入选……
这当然只是一个参考，并不意味着你对生产工具做了一些改进就一定能够获得股份，但就算是这样，也足够诸位领导们震惊