！这个按季度业绩考核，连续稳住三个季度，补贴的三千变成增加的底薪，优先升任店长！”
卧槽！所有人再次被震撼到了，这相当于完全打通了门店的晋升通道，而且有硬性的参考指标，基本上公平公正。
新进员工缩短试用期，老员工奖励多一个月，甚至两个月的薪资，多劳多得。领班只要超过同店里的领班，就能一年多拿三万六，稳住了变成固定底薪，相当于就升职了。
而最后的店长更夸张，有大店长，集团主管可以升职，没升一次薪资普涨五成，福利更是翻倍都不止！
但其实认真算下来，集团真正要为这次调整买单的花费，并不算多，比起炸场和震惊两部，直接划出两个亿来，以后每年还得大量投入来说，这点真的是毛毛雨。
可是在新产品上市的关口，却极为重要，加之是苏生来主导，谁敢不服，具有超强的公信力。
“你们谁有意见可以提。如果没有，就由王秘书整理好，你们帮着斟酌一下条例，确定打印成文件，电子档也发出一份，我今晚上亲自和总裁谈妥，不出意外，明日上班时，就会在门店里通报下去。”
“我没有意见，谢谢苏代表您的提拔！”
店长怎么可能有意见，她突然之间