化控制双学位的高材生，金字招牌按说应该走到哪儿都是骨干那一类的存在。
可他为啥混的这么惨呢洪涛真不太清楚，小道消息到是有。据说他大学毕业刚分到部里时，确实风光过一阵，还进入了一个大项目的课题组。可是这位情商有点低，凭着一股子青春热血老想奉献给事业，结果在一个关键问题上站错了队，居然把课题组组长的创意说成了是他自己的，为此还闹到了部长哪儿。
不用说啊，后果洪涛用脚趾头都能想出来。你一个刚刚走出校园没几年的年轻人，凭什么就有那么精妙的创意呢你难道不知道创意也是属于组织的吗，让你有创意你才能有，不让你有你就不能有吗你还敢去告洪涛觉得部里的领导心眼真是太好了，如果换自己是领导，早就把他给开除了。一点组织性纪律性都没有，根本不配在航天部这种国家重器的部门里待着。
发配，这是洪涛给林强的定义。他来这个公司就是发配边疆的意思，领导看你碍眼又碍事，又不像自己这样不讲组织原则，所以干脆就给扔到这个从成立到现在一次也用不上他专业的公司里里来了，搞不好到这家公司倒闭，也一次都用不上他的本事了。于是这位高材生就成了一个废物，挂着技术部的牌子，平时屁事儿没有，顶多是领导电脑出