下面的一众中层干部，本來满心高兴，但一听洛凡说决定权在高兰这位新任总裁的手里，立时将目光投向了高兰，眼神中充满期盼，又不乏讨好这位集团新巨头的意思。
在洛凡说建议加薪的时候，高兰心中一喜，在职场上，留住人才的理由，可以是公司的名气底蕴，老板的人格魅力，员工的归属感荣誉感自我价值的实现，但最本质的是钱。
大家辛辛苦苦工作，所为何來？
其他的你可以沒有，只要有钱，就有人为你做事，你吼一嗓子沒钱了，发不出薪水了，保证所有人立马走得干干净净。
所以，洛凡建议加薪，下面的这些人才，基本就算留住了。
然而，洛凡话锋一转，把涨不涨薪的拍板权扔给了她，高兰马上就明白了洛凡的意思。
加薪成功，也就是更有留住下面这些人才的砝码，这些人记住的，只是洛副总的建议之功，而洛凡将决定权给了她，加不加薪，全在她的一句话，最后若是成功加薪，这些人都会对她心存感激了。
“现在最重要的，是三天后仙尘集团成立的事，加薪的事，等仙尘集团成立之后，容我考虑清楚再说，只要大家认真工作，自然会得到应得的收获。”面对着众人期盼的目光，高兰沉静