轻视的感觉。
越是被人看不起，他就越想做出点成绩来，否则前一家公司，也不会只做了几个月，就升职成总监助理。
从这点来说，他的能力还是有的。
而现在，他需要一个把自己能力展现出来的机会！
人事部的员工没有和他多聊，等宁浩斌填完了表格，便安排他去比试的房间，一分钟都没有耽搁。
而比试的试卷，也很快就发了下来，上面只有三道题目。
第一题：“你进入公司后最想做的事情是什么？”
第二题：“你认为公司有什么地方需要改变？”
第三题：“和你工作过的上一家公司比，你觉得各自优缺点是什么。”
三道题目，看似无关，实际上却可以把整个员工心理摸清楚。
第一题可以弄明白员工的劲头有多大，适不适合安排比较繁重的工作。第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解，应聘过程，就相当于两家公司在进行合作谈判。彼此都满意，才能达成合作关系。而如果你连自己的对手都不了解，说明没有足够的商业嗅觉，就不会安排到销售方面的工作中去。
至于第三题，则是在考验人心。
这一题可以回答，也可