的企业经理人员，也不同于西方国家老
一代企业家打下江山后雇佣的支薪经理，他们不同程度上具有创业者的性
质，对他们掌握的剩余控制权和索取权，人们似乎多少持一种默认态度，认
为“人家搞起来的企
业，应该有一份合法权益”。从这个意义上说，这些经
营者已是某种程度上的“风险承担者”。但现有的正式经济关系和法律关系
并不全部承认并保护他们这种事实上的权利。与此同时，市场化过程使企业
经营者损害法律上的所有者及其他利益相关者(如职工)的利益，有了比计
划经济时期欠得多的空间，从在职消费到转移资产都可能生。于是，合理
的不承认，非法的管不住，经营者行为陷入了矛盾。扭曲的状态，确实有人
完全是“吃”。“挖”公有制，也有人是“正路”不通而走“邪路”的。公
有制的所有权可能落不到实处，经营者作为一种特殊的人力资本的所有权从
来都是实实在在的，如果既有制度不承认。不保护它，它就会以与既有制度
相冲突的方式表现出来。近年来一些知名企业家“出事”，以及普遍存