“这只是一种必然的趋势罢了！”
叶寒胜券在握地说道：“商界永远就是一个吃人不吐骨头的地方，只有去适应市场的商人，没有市场去适应商人，那些人只能说明他们并不适合商界。”
叶寒邪笑道：“美国学者劳伦斯？彼得得出结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其能力所不及的地位。产生彼得原理的一个重要原因是我们提拔雇员往往主要依据他们过去的工作业绩和能力。按照蘑菇管理方式来说，这其中富有创造性的人才将会被抹杀多少，你有没有想过？一个集团或者一个团体不断做大是因为什么？”
叶寒顿了顿说道：“因为新鲜血液。只有富有创造能力的人才能够带来更多利益，你不可否认，一个神来之笔的妙计，会比你步步为营的方式强得多吧。或许你的老板就是一个蘑菇管理模式的热衷者，如果我给你说，我可以在半年的时间内用正当的方式完全将京北精英ＩＴ集团全面打垮，你会不会选择现在就跳槽，到我这边来？”
叶寒无疑抛下了一个橄榄枝，可见他对于欣馨商业上展现的才能的确得到了他的赏识。ＩＴ行业的暴利，叶寒自然不会手软，这块骨头他正准备啃下去，现在有个现成的人才，更加坚定了他在商业上逐步的构思，覆