：”好吧，林董，你不愧总是自称资本家！“
”公司设定的行权期设为6年的沉淀期，即授予期后，行权分六次进行，第一年行权20%，2-6年每年行权15%，最后一年5%，每一年内员工可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。”
“同时，也设定了员工的限制性条款，主要针对员工在业绩上的考核，对行权的限制，以及在相关年限内离职的期权处理等等，这个细节条款就比较多了，我形成文件你们看吧，这里就不详细说了。”
林风想了想，没有太大的问题，便笑道：”行，就这么定了吧，joe，上市计划和员工股权激励计划，形成文件，找个时间，通知young过和kathy，我们开一次董事会讨论吧，尽快推动。”
李东点头答应了。
林风在脑中梳理了一下，对李东道：”还有一点差点忘了，风行那边，张志帧、费洋还有一些员工，都是当初梦龙的老员工，抽调过去风行的，这次股权激励也要加上他们，按照职级和工龄，一视同仁。”
李东点头，又追问了一句：“明白，那其他风行员工呢？”
林风笑着摇头：“其他人又没有为梦龙的发展做出什么贡献，这次就不考虑了。”