林风在这个时候，系统的提出公司的企业文化和愿景，乃至公司的全新和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是从梦龙过来的，都持有梦龙的期权股份。
梦龙上市后，这些人身家都过千万成了新富一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希望成为第二个梦龙……
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都是风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一全体公司成员，尤其是核心高管的认识。
必须清楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行的理念和目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化，就能够以