贡献，李冰总裁走的时候，主要提及了店长队伍的管理方案，其中有各项制度，也同薪金福利待遇挂钩，这一块我们正在同总公司各部研究，相信用不了几天，就会给老板一个初步的方案。”何灵思量着言语道。
“不错，锦绣电器的百店扩张，店长这个环节非常重要，终究是人管事人做事，我这个老板，包括你们这些高管和主管，总不能天天将这么多卖场的所有细节捋一遍，更不能挨家去走，最终还是要靠各个店长，但这其中有着将在外的问题，所以如何拿捏这些人，就是考验商贸公司管理和制度的时候了。”林磊向着老板椅一靠，对何灵几人道。
“其实我有个提议，那就是商贸公司或者整个锦绣系，若能增设几个大区总裁的职位，这样会对业务扩张与监管有很大帮助。”何灵展现能力提议道。
“你还真是敢说，有没有想过，大区总裁的职位一旦出现，很可能会对总部的经营和管理有相互覆盖？这个安排可谓是非常的敏感。”林磊玩味笑语过后，看了看卢强几个资历相对较老的高管。
“老板，说实话，我倒是觉得如果咱们锦绣系有这个需要，真是可以考虑一下，公司发展的这么快，真是有些顾不过来！”卢强略微苦笑道。
“人的精力是有限