些东西，却让陆睿大吃一惊。
显而易见，这种调整是有利于增加干部队伍的活力，有利于增加县委县政fu对于下面各个乡镇的掌控力。说白了，就是把下面乡镇的班子完全调整，把已经成型的利盖体系打破，bi着那些领导干部们努力工作，否则就得不到提拔！
不得不说，李逸风的这个想着实太过于前卫了，也许他的本心是好的，希望对干部调整来增强各个乡镇班子的战斗力，但是他却忽略了一个重要的问题，那就是yu速则不达。
按照现在的情况来看，干部考核制度的很多地方确实存在着弊端，有些乡镇领导干部为了能够在任期内出政绩，不惜破坏人民群众的利益，只顾眼前的蝇头小利。而且，因为各自任职期间比较常，在很多乡镇都形成了一条完整的利益链，阻碍了当地经济的发展。从根本上说，李逸风所提倡的这种干部考核制度，正是十年之后，在华夏被成推广的干部考核办。但是，那时候，华夏中央对于地方的掌控力达到了一个高峰，yin奉阳违的行为已经少有发生，这才有了新干部考核制度的诞生。而现在李逸风提出来的考核办，着实有些超拼了。
看到陆睿久久不语，李逸风也陷入了沉默当中，他知道，自己提出的这个计划了，很大程度上