度，其实并没有错。
心中冒出这个念头，陆睿忍不住一阵苦笑不已。
干部调整一般有交流和轮岗两种，交流往往是到外单位，也是提拔使用的前兆。轮岗往往是内部解决，为的是避免形成关系网，是正常的工作转变，是必需的，一般10年轮换一次，这是有文件规定的。但实际上，这个规定执行的并不好。
究其原因，就在于错综复杂的关系网。大家在一个地方做官，必然有各自的关系利益，而这些关系利益所形成的利益链条，就使得链条上的人成为关系网当中的既得利益者，人一旦有了利益牵扯，就会丧失一定的判断。所以很多干部觉得岗位轮换不合理，说什么工作时间长了，对原单位有感情，贸然调整班子，需要适应等等各种各样的理由。就好像现在张佳乐提出的这个岗位轮换制度，大家肯定会觉得他有私心，想要为新书记做马前卒，尽快掌握全市的局面。
但实际上认真想一想的话，这其实就是组织部门的正常工作啊。
想到这里，陆睿的嘴角不由得露出一个外人看来很古怪的笑容来，心里面已经有了定论。
陆睿这个新书记不开口，其他人也不敢轻易说话，一方面是因为官场的秩序在里面，一方面则是因为大家都很清楚，张