却只字不提待遇的具体内容。
“叶院长，感谢医院对我的栽培。这个环境我也非常熟悉，也非常愿意留在中心医院。不过我还是先小人后君子。我应该享受该有的待遇。同样的条件下，我肯定会优先留在谭山。”秦川这种时候也不能随便让步。知识是无价的。拥有知识的人，理应受到尊重。理应享受与能力相匹配的待遇水平。所以，秦川并不准备发扬风格，不讲任何条件地继续留下来。
叶汉佐原本以为利用秦川的心理节省一笔开支，但是现在看来，并没有这么容易。秦川也是不见兔子不撒鹰。而且隐约已经透露了出一个让叶汉佐担心的信息。那就是已经有人跟秦川接触过了。如果中心医院还抱着侥幸之心，那就真的会与秦川失之交臂了。
叶汉佐只能亮出医院的底牌：一、秦川可以享受破格提升职称的便利。不需要等年限，就可以作为特殊人才。破格参加职称评定。这是一个非常大的便利。意味着秦川不需要提升文凭，就可以直接参加职称评定。而且可以无视年限的局限。二、秦川的待遇水平，将于引进人才第一档持平。相当于医院引进专家待遇。安家费、解决住房、科研启动金均与医院引进顶级专家待遇完全一致。三、秦川成为医院学术委员会委员，有权利参加医院的各