一个培养人才的机制。不是给你们养老。如果你们没有这样的想法，我迟早会把你们赶出去。”
“不是吧。小川，你看就我这样，你放心让我单干？”何道。
“小康，你不要低估了你自己的能力。不说分出去，我们团队的每个成员都是本科学历，这肯定不够，虽然你们的实力都不差，但是将来评职称之类的还是很吃亏。所以，我准备让我们团队的成员们轮流去攻读学位。所以，这一段时间，你们扔下的学习得捡回来。占婷姐、小康、耀青你们毕业好几年了，要抓紧复习，争取你们三个第一批出去读书。下一批就是我们几个。”秦川说道。
几个人虽然是一边说话，一边进行抢救，但是手底下没有一点含糊，也没有一丝懈怠。抢救的工作都已经变成他们的本能行为。
抢救完成，救护车将伤员们一个个送往医院。秦川的团队则直接坐在原地休息。
他们是真的很累，连续几个小时不停不休的工作，现在就连伸个指头都感觉到困难。
潘家明走了过来，“怎么？一个个都累成这样了？看来你们还需要加强锻炼啊。我们团队的医生现在每个星期都会有规律地健身。我看你们团队也该学一学啊。”
秦川笑道：“是该好好学习啊