而厂子负责人知道陈逸继续做牛肉，不禁请求留下厂子里的这些工人。对此，陈逸不置可否，留下工人，这并不在收购条款之中，一切要看他的意见，让一众工人在院子里集合，开始挑选起来。
在发展前期，陈逸所需要的正是这些工人的忠诚，他不可能让一些不知底细的人呆在厂子里，这一家工人约有五十人左右，倒是有一些管理人员，只是却根本没有技术研发人员。
任何一个行业，哪怕是食品加工厂，也需要有研发人员，对工艺和食品类型进行研发，这才是发展之道，能够发展到现在这个地步，也就是这加工厂的负责人不会管理，更不懂得经商。
对这些人，陈逸一一用鉴定术鉴定了心理活动，他们的名字，身体状况，心理活动，拥有技能，完完全全展示在了他的面前。
从普通工人中挑选出了三十余人，陈逸然后又在十名管理人员中留下了五名，剩余的十多人，则是让厂子负责人告知他们被解雇的事情。
这十多人要么是心性不好，要么就是好吃懒做，这个厂子在发展前期，需要的正是效率，怎么能容得这样的人在里面混水摸鱼。
搞定了工厂的事情，陈逸便和郑老还有二位师兄一同商议公司名字以及食品名称的事情。