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这次人事改革，李毅并不是临时起意，而是酝酿已久，从他上任的第一天起，就在心里谋划了。
人事改革是所有改革里最艰难的，因为会牵扯到既得利益者的神经！
但是，不管有多难，李毅都要坚定不移的走下去。
江首长把这么重要的任务交托在李毅的肩膀上，他岂敢不夙夜忧心？他岂能不把这个企改办管理好？
要想把办里的工作开展好，手里没有得力人手是不行的，而人手，都是从变动中得来的！
每次换届，每次换领导，随之而来的，必定是大的人事异动。
领导权的核心，就是对人事权的掌握。
李毅身为企改办的一把手，自然要把这个权力牢牢抓在手心！
人事的变动，就是李毅宣示自己权力的最好行为！
把于秋宝这个吵闹得最凶的架出去后，会议室里马上就邪雀无声了。
同志们一个个正襟危坐，平视前方，听李毅发言。
他们这一刻才真正的领教到这个年轻主任的官威，是啊，他再年轻，也是自己的顶头上司，掌握着自己的命运呢！
这正应了一句名言：枪杆子里出政权。
不动点真格的，没人鸟你！