陈洁什么时候变成这样了？
“订单式培养，从我们第一次在首都科技大学里面招聘了一批应届生之后，后面基本上都是采取这种模式，要不然，我们的岗位人员本来就严重匮乏，而公司招到人之后，很长时间无法使用，首先得进行专业的培训，一些技术专业，甚至需要培养数年，这样的毕业生绝对不是我们需要的。所以，很多情况下，我们宁愿把岗位空着，或者高新挖别的公司的人，也不愿意去招应届生。”陈洁这倒是说了实话。
对于他们来说，一些技术以及管理岗位的大学生进入他们公司之后，得经过很长时间的培训才能够适应岗位，他们也是采用老带新的模式，而这些新人因为什么不懂，反而会打乱老员工原本的工作节奏。
整个公司都是讲求效率的一个团队，而且，效率关系到每个员工的切身利益，这就让老员工们有意见了。
“这个我懂，这完全没有问题呀，不知道你们需要哪些专业的学生。咱们学校的机电一体化，自动化工程，微电子等专业的毕业生，质量都还过得去吧。”曹鸿飞算是听明白了陈洁的要求。
这个女人虽然年轻，但是以如此年纪能够把一个庞大的集团公司最为重要的人力资源中心管理得井井有条，果然不是