走的是中低档路线，设计部的几个老员工既无创新意识也没有进取之心。其实整个分公司上下人等都没有什么进取之心, 几乎全靠总公司那边拨款过来维持这个分公司的运营。
沈凌弄清楚情况以后，做的第一件事就是亲自从人才市场招来了两个比较有天赋的新人，辞退了原来的两个懒散的老员工。
这招杀鸡儆猴虽然暂时震慑住了分公司的人, 但沈凌知道，要想将分公司的业绩提上去，就得从设计部入手，做出成绩来。
接下来的日子里, 沈凌便带着设计部的人加班加点设计款式新颖的服装。在这方面, 沈凌比较有经验，提出了不少有用的点子。原本对她刚来就开除了两人此事颇有微词的设计部的几个老员工在发现她确实有真才实学后, 放下了对她的成见，一心一意在她的带领下设计新潮的服装。
两个月，一批款式新颖的夏装就投放到了市场。
这个时候, 某宝网正是刚刚兴起的时候，沈凌试着联系了几家卖服装的店铺，给他们寄了两件样品。
没有过多久, 市场那边就有了比较好的反应，沈凌他们这次设计出的服装因为款式比较新颖，所以在各大商场卖的都很好。
趁着这股东风，沈凌又带着人加紧设