改变的计划一一实行。有了上一次的教训，这次侯子龙除了亲自去人才市场挑选核心员工外，还设了一个考验期，这个考验期和那些实习期有点相似，但又不同，因为实习期是为了保证其能接手工作，而考验期主要是考验性格方面。
是的，叶明的公司制度就是这么奇怪，最看重的并不是专业能力，而是品德性行。这个是叶明当初和侯子龙共同商议决定的。
辅助药粉的事叶明已经和侯子龙说过，所以两人都没为人才而担忧，只要品性过得去，能熬苦，肯努力，在千叶公司里就能将其打造成人才。所以品性方面在叶明的公司里是排在绝对的第一。
这样的缺点虽然是公司前期起步会慢，但也有好处，那就是氛围够好，而且为了让其更愿意留在公司，侯子龙也终于让苦等以久的金胖上场。
现在叶明的公司一共分成两部分，一部分是流水线的工厂，一部分是负责各项事务的办公室，侯子龙为了让其更像一个大家庭，已经是用叶明的资金买下了一块大地皮，无论是办公室还是工厂都在其中，这样也能够让其所有人都在同一餐厅里吃饭。
现在公司加上打杂的一共有四五百人，也就是说，刚一出山的金胖就要面临着要同时讨好这四五百人的口味。不过金胖并