业这边按照林婷婷的计划，下半年开始发力的时候，人才缺口会非常的大，而现在物业方面的管理人员却是非常的稀缺，主要在于市场还不算完善，经常会存在着许多的乱象，也导致人才流失严重，所以林婷婷目前就是在集中精力加紧时间做这个事情。
“我之所以把计划放到下半年，也是考虑到这个方面的原因，因为我们的人员培养需要一个相当长的周期，这也是为了保证人员的质量，目前我们的招聘和培养正在有序进行当中，所以人员计划和费用也都在大规模的增长，我已经做了调整和控制，但是考虑到长远的发展，不可能再往下降了。”
王旭东摆摆手：“让你们控制费用主要是大方向上集中调控资金的使用，没有说让你们去尽可能的省钱，钱省下来了，人员的待遇下降，培训的标准和要求降低，这个从肠炎来看得不偿失，所以放手去做。”
“以及我建议，可以跟一些职业院校去联系，试着去谈一下，因为按照我们目前的扩展计划来看，我们未来可以提供的人才岗位将会非常的多，那是不是可以去谈一下定向培养的计划？”
王旭东想着，一边说着，“一般的职业院校在这一块，往往会面临着就业困难招生不景气的情况，学校的日常运营也都非常不容易，