同是做服装行业,在服装的重视与搭配上,自然也是不弱的,加之莫玉有过特别的提醒,所以呈现出来的结果,虽然较之D&F会显得更华丽、夸张一些,但仍然不失一家国际化大公司的员工应有的沉着与大气!
相反比D&F公司的这种稍显冷硬的骄傲比起来,莫氏员工的亲和力与情商方面,明显也是要高出一筹的!
这让几名新员工不由自主的低头看看自己的衣着:似乎过于平常了一些!
原以为只是总裁和总监们会特别注意衣着与场合的匹配度,原来所有的员工都有这种习惯!
“难怪顾总监会一再强调‘匹配度’!看来不止是优势能力与职位需要之间讲求匹配度,这个人气质、着装习惯与公司文化之间的匹配度也是如此的重要!”一个新员工不由自主的感叹着。
但凡有一个维度的不匹配,工作便显得吃力、又或是与同事相处困难、或与所处环境格格不入——如果已然如此,更谈何职业发展、谈何上升渠道呢!
原本有三名员工将要由D&F转入莫氏,即便他们知道自己离要求还有差距,但他们始终认为,这种差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的!所以在心里有些埋怨公司:在央视