至还有不少不要脸的人被抢救活了之后偷偷离开，把一地鸡毛留给急诊科。
所以急诊科的绩效奖金也是各科室里几乎最低的，干的多，挣的少，自然没有人愿意在这干。
再就是没有安全感。像急诊科很多的患者，送来的时候已经奄奄一息，需要马上进行手术，可是家属由于种种原因不愿意签字，家属不签字就没法手术，而且手术台上一旦患者有什么闪失，这患者家属就赖上急诊科的医生了。
每年因此而产生的扯皮的事情不计其数。
而在儿科里面，由于家长对于医生对患儿处置的不满，打骂医护人员是非常常见的事情。甚至由于排队时间长了，他们也会把火气撒向医护人员。
这也造成了急诊科和儿科的医护人员受到伤害的概率非常大。医生在这样的科室里流汗不说，还得流泪或者是流血。当然也就没有人愿干了。
会议室里的众人都陷入了沉默。这些原因大家都清楚，可是想解决，哪那么容易。
无论针对哪一个原因进行解决都得付出极大的代价。
周长寿院长敲了敲桌子：
“我知道这里有很多困难 ，不过既然今天大家都在这里召开这个会议，咱们就得想办法解决这个问题