万没有问题。
于是华夏医学院附属医院方面决定每年从收入中拿出一到两千万来提高医院急诊科以及儿科医护人员的待遇。
这两个科室，基本工资翻倍，奖金以及加班费也翻了好几倍。而且这两个科室的绩效，不再简单的跟他们创造的利润挂钩，而是根据门诊量挂钩，这样的话多劳多得。
另外医院方面还出台了一个新的措施，那些新进医院的年轻医生，除了那些跟急诊室实在不沾边的学科之外，工作的第一年，都要在这个急诊室上班。
一方面，这是对于他们心性和职业精神的磨练，另一方面，急诊科那庞大的接诊量能让他们业务水平更
快的成长。
而主动要求留在急诊科和儿科的实习医生，在转正的时候院方面会给予优先的照顾。
这几个措施一出台，得到了医院急诊科和儿科医护人员的热烈欢迎。几个动了心思想走的医护人员最终也选择留了下来。毕竟这个待遇非常优厚，一个月干好了挣上五六万也不是什么难事儿。
另外医院也在全员的大会上向医生们表示，医院会作为他们最大的后盾，绝不会甩锅给他们。
而新来的安保人员卓有成效的工作，也给他们带来了足够的安全感，他们