约翰.保尔森，这位未来的“对冲基金第一人”。
当然，约翰.保尔森只是比其他人多了几分印象分，不代表他已经是叶景诚内定的代理人。
华尔街最不缺的就是人才，另外几个人选或者能力方面稍逊于他，但是通过培养同样能担当大任。
叶景诚对他们的首要条件，能够给他足够的信任，其次，认真落实他的每一个指令，而不是每次都走出来质疑。有时候员工太过有自己的主见，对雇主来说并不是一件好事。
好比曹人超，他在股票和投资方面的知识，远比要比李政平更深入。毕竟他经过了传统的教学，而李政平完全是野路子出家。
但是叶景诚没有对他重用，反而让李政平带领这一次的团队。原因就是两人对投资、投机的不同看法，曹人超太有他自己的原则性，他更偏好掌握大局以及稳中求胜。
一旦让他做些逾越底线的事，他的内心首先是一番挣扎。即使最终按照吩咐去做，也容易拖延事件的进度，甚至出现主仆两条心的情况。
“叶生，几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来，又把收上来的简历交给叶景诚。
叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简历，说道：“先把这个约翰.保尔森