给保尔森进行面试，用了叶景诚近半小时。而最后的结果，叶景诚没有直接给出答复，而是让对方回去等消息。
初入职场的保尔森明显愣了愣，按理叶景诚应该会被他说服，然后当场聘请他才是。难道说双方根本不是同一类人？
他选择应聘这个代理人职位，相比那二十万美金的薪酬，无论对叶景诚还是对他，都不是最重要的一点。对他来说，最重要还是一个发展的机会，以及这间公司值得他去投入。
而出于叶景诚的考虑，是他认为对方的性格还需要磨砺，总好像说一句是一句。这倒不关傲不傲的问题，而是性格太直如何圆滑处理事情？
加上，叶景诚未必没有更好的选择。
接下来的一论面试，几个求职者给他的印象大致相同。相比保尔森，这几位求职者的想法就显得保守有余而进取不足。
不过保守都有保守的好处，就是他们可以更好维持一间公司。像保尔森制定的计划，初期确实有利于公司的发展，甚至中期可以助公司一飞冲天，但是到了后期……
这位从年赚50亿美金的传奇投资人，到后来华尔街的“大失败”者，说明他还是有地方值得反思。
排除了其中两名过于中规中矩的人选，另