代了。
“通知策划部，让他们部长，副部长，组长，全部到小会议开会”叶长林说完就进自己办公室了，秘书立刻开始通知。
很快，叶长林拿着笔记本从办公室出来，直奔小会议室而去，必须让他们知道，百分之五十的目标是不合格的。
总裁收拾自己，自己也必须收拾策划部才行，压力不能自己一个背。
半个多小时后，小会议室内就开始剧烈的争吵起来，天启集团内有一个好的现象，那就是各个部门的人都非常敢说话，敢于清晰的表达自己的意见。
在最终决议出台之前据理力争，决议出台之后，就会认真的执行决议，这是徐平安苦心经营的一套方案，如此，才能上下形成一股力。
经过几年的运行，现在取得了不错的效果，绝对比领导权威大如天那一套好太多了。
推到预算，重新做宣传预算，必须实现最低百分之八十五的增长目标。
叶长林多说了百分之五，这是常例，哪怕最后差一点完不成，也不会距离徐平安规定的目标很远，也算是多了一个转圜的余地。
再说了，基本上所有企业都是这么做的，总经理布置下来的任务总是比老板要求的要高一点，为的就是以防万一。