低的薪资福利之下，很多人还是想要选择大公司大平台。
加工资？雷昊早就想过了，他还准备着用钱砸出一个豪华团队来，但被裘雨婷用管理学角度教育之后，他就明白过来，这是一种资源上的浪费，而且不利于培养员工对公司的认同感。
举个例子，里欧够厉害吧，他这么厉害，你让他扫一个月厕所，不跳槽才怪，对公司有认同感才怪，好马配好鞍，你可以稍微将目标定高一些，但太高了，一定出问题。
投资部门这边，雷昊有自信能满足人才的要求，就连里欧，他都不太担心，管理部门这边，只能说任道而重远。
一餐饭吃得味同爵蜡，等孙若铭告辞离开并表示会尽快落实工作的时候，雷昊也就准备着走人了，原本是过来帮忙参考，现在参考对象都没了，真是个悲伤的故事。
“不对。”突然间，雷昊想起一个事情：“如果没有合适人选，孙若铭为什么还要赴约？这种事难道不应该提前通知，和我们约下次见面吗？”
雷昊现在是猎头公司的客户，换位思考一下，他当开户小弟的时候，如果客户交代的事情没办妥，那肯定立刻就打电话过去，道个歉然后尽量约好下次见面的时间。
难道是刚刚被目标人物拒绝？应该不