司里出现懒散的员工，否则我一定会按章办事。”说到这里，沈家瑶压低了声音：“尽管，我们是一起长大的。”
“我会公私分明的。”虽然嘴上这样承诺，庞劲东心里却明白，自己今后的工作，公私感情肯定是要混淆到一起了。问题并非出在自己的身上，反而正是这般警告自己的沈家瑶造成的。
尽管沈家瑶一再重申对庞劲东的父母的感情，但是庞劲东能够明确的感受到，沈家瑶对于当年自己的父母执意出国，把她留在国内的事情，一直耿耿于怀。尽管那个时候她还是个孩子，但是这芥蒂却一直影响到了已经长大成人了的今天。加之刚才的几句话，更让庞劲东感觉到，在自己这位青梅竹马的恋人的领导下，自己今后的日子不会很好过。
再一次沉默了片刻之后，沈家瑶问：“你对公司怎么看？”
“总体而言，我们公司有一支极具创造力的队伍。但是长时间以来由于体制问题，这种创造里没有得到充分的发挥。这一点，从我们公司中层管理人员队伍的组成就可以看出。很多人用在跑官上面的经历，远远超过做好本职工作。他们既不是业务骨干，又不是技术精英，但也就是因为他们善于跑官，竟然成了管理人员。在一家企业，中层管理人员队伍建设的重要性，要