笔试成绩的基础上，择优决定了今天面试的人选。面试由庞劲东亲自把关，到了周瞳这里的时候，周瞳先是简单的做了自我介绍，然后恭敬的给庞劲东递上了自己的简历。
庞劲东点点头，说：“请坐！”
两个人之间的表现，就如同互不认识一样。只不过，庞劲东对简历只是扫了一眼，就放到一旁了。因为对周瞳的经历很了解，所以庞劲东并不需要再看一遍。
庞劲东开始发问：“你认为自己竞争这个职位，有什么优势？”
“我在我市著名企业正东公司有过三年的就职经验，在那段工作期间，各方面成绩得到中高层管理人员的一致好评……”面对庞劲东的提问，周瞳侃侃而谈，让在场几位考官都不时点头，但庞劲东却没有任何表示。
庞劲东对每一个应聘者都提过类似的问题，真实目的是要考察对方的语言表达和逻辑思维能力，至于回答本身的内容则不关心。因为每一个人在介绍自己过去的时候都会隐恶扬善，而且庞劲东的重头戏也不在这里。
庞劲东又问：“你对自己的职务和待遇有什么要求？”
“我可以从最低级的助理做起，我相信凭借自己的能力，将来可以获得更高的职位，甚至做到总经理都有可能。至于待遇