决策，他都有打电话回来进行咨询，哪怕找不到吴响，但星网能源公司有的是高管和策划师，他们才是马伯宁的直接领导。
马伯宁的工作报告，也就累积了一大叠在星网能源公司，并经过人力资源部的绩效评审，定为优秀。
这也是吴响愿意提拔马伯宁，调他担任星网公司CEO的主要原因。
只要这人还能改变，还愿意改变，并且真的有能力，吴响就愿意给他一个机会。
经过几个人事任命后，星网公司和星网能源公司的管理层等于被重新梳理了一遍。
之前形成的林立派系也随之瓦解。
头头都不在原来职位上了，底下的拥护者还有必要抱成一团？
再说了，公司的风纪部门可不是吃素的。
在吴响不在的时候，他们没有什么权利说三道四，指手画脚，只能默默的记录职员的工作考评。
等到吴响回来，这些员工的工作考评绝对是大杀器。
那些之前还抱成一团，形成小集体的职员，顷刻就树倒猢狲散，各自恢复兢兢业业的工作状态，争取有个好的表现，好为之前的工作考评添上几个优秀分。
李思涵，年纪不过才刚刚21岁出头的少女，却成了星网公司和星网能