所以公司这些调皮捣蛋的人就跟那些疯狂的牛一样，需要给它套上绳子，把它约束在木桩子上，不能让他们想怎么干就怎么干。
虽然说这个比喻很不恰当，但人也是一种动物。只是人类属于高等动物，拥有高度的智慧和交流的语言以及丰富的情感，但总的来说还是属于一种动物。
动物都有一个共性，那就是被管理听话的模式。
李东旭当然不喜欢把员工称之为动物，他想更多要人性化一点，但在这个淘汰性很强烈的社会里面说人性化和感情，真的是很可笑的，无论哪个公司宣讲的虽然是人性化，但实际上还是冰冷的管理化模式，只要你不符合就要被逼淘汰。
你为了自身的发展，那些不合要求的人，已经成为公司的害群之马，被淘汰也是没有办法的事情，你想要人性化，那就要养这些废物，公司是不可能养废物的，要养有用的人。
明确将自己的想法告诉了李东旭，李东旭听见这些话之后不由得哑然起来。
“你说这些话，让我觉得骇人听闻，不过细细一想觉得非常有道理，我已经任命你为副总裁，你想要大刀阔斧改变这个公司，我也很支持你，即便是伤筋动骨也不怕没有断臂的觉悟，怎么可能……有自新的开始？”