型音乐制作公司签约，例如索尼之类的世界知名公司。
再次见面时，松浦胜人就非常在意彼此的身份了，非常恭敬的抢先行礼问候老板，这点社会常识他还是有的。
简单的回礼后，金国峰就急于了解公司的筹备情况，以及人才的招牌情况，没有足够专业的人员进入公司，新公司的是无法完全运作起来的，这是对公司资源最大的浪费。
整整一天的时间里，金国峰才算是初步了解完新公司的筹备情况，对于松浦胜人的工作能力完全满意。
“我过几天就把资金给你转进来，至于你的待遇就按照当初说好的，一千万日元的年薪外加每年公司纯利润的百分之五的分红，作为你公司ceo的工资。”关于松浦胜人的工资问题，金国峰考虑了很久，一方面不能给出太高的年薪，不然的话万一对方不努力工作的话，他也没有什么，毕竟这里是日本，再想找个想松浦胜人这样能力的ceo可不是容易的事情，再就是给他一些推动力，把公司的盈利和他的工作效率链接在一起，相信对方就会更加努力的工作了。?．
办法不是很新，可以说全世界的大公司都在利用这种方式，来激发公司管理层的能力，但是又有多少人会把一间投资在几千万美元的公司，交给一个外