李铭满心屈辱的回到办公室，简单的收拾之后，来到隔壁的生产科。
李铭就知道生产科长不会给自己安排什么好工作，只是，李铭没有想到，原来这一次自己是掉入了曾若的陷阱当中。
生产科长告诉李铭，新工作的内容就是检查一下矿山的生产情况。
说白了，就是被安排去巡山了。
看着生产科长那满脸的假笑，李铭回到了自己的办公室愤怒的将门摔上。
这个时候李铭要是还不知道，曾若早就串通好了生产科长准备辞退自己，那么李铭就白在单位混这五年了。
曾若的这个手法不是很高明，却很实用。
曾若想要辞退李铭，可是李铭在原来的部门干的非常好，没有破绽。
因此，想要合理的将李铭辞退，唯一的办法就是调李铭到另外一个部门。
到了新部门之后，领导却不给李铭安排具体工作，如同闲置了一般。
只需要两三个月的时间，所有人都会知道，单位里面有一个大闲人，此时，“恰好”有人四处抱怨，凭什么李铭不干活还跟我们开一样的工资。
得知单位里面有这种不满情绪之后，曾若作为办公室主任，自然会行使手中的权利询问新部门领导