宋美茹在整个报告中理由就写了一句话：“一个已经腾飞的公司，需要更多经验丰富的中层干部。”
而这，绝不是你靠自己培养，就能在两三年内培养出来的，成型的中层干部带来的不光是现学现用的经验和能力，还有着他在外面闯荡时吃过的所有亏，你在公司内部自己培养，容易造成骄傲心理，不如这些职场上混过很多地方的人油滑。
很多时候都言油滑不好，但这要看你在什么公司，你上面是什么领导，真正像是宋美茹这种统御力非常强能力非常突出的CEO，她反倒希望下面的人油滑一些，你能欺瞒过我也算你厉害，我布置一项工作你能够独立完成，在这其中有一些油水的空间是我故意留给你的，不超过这个度，我当做没看见。在兄弟集团，这个空间还有一点弹性，那就是你要现成的利益还是要更多一点的积分，可以由你自己选择，别怀疑公司内务综合部的实力，你真要拿了这一点油水，公司是不会说你什么的，但会在你业绩考核积分增长的时候，全面体现出来，这也是一种变相的警告，你的所作所为都在我们的眼中。
对宋美茹的提议，杨以辰全盘赞同，在这方面他永远承认自己是一个门外汉，一个人的精力有限，能在一两件事情上做到很好做到很优秀，已经是非常