的大片就多达五部，其中两部是系列电影。
电影公司你需要一部部的作品往上爬，特效公司可就是纯粹拼技术，现在很多公司都在挖Y-Y-C的墙角，最开始杨以辰弄这个公司，就一直不采用所谓的有恩于你方式，我就是用待遇，用长远的待遇来留住你，要是有人比我给你的待遇高，你想要跳槽，可以，世界上就没有不允许员工跳槽的法令，可你，真的想好了吗？真的有那么多公司，愿意给我更多的员工天价的跳槽待遇吗？
说句很狂的话语，Y-Y-C不怕人才流失，因为我们善于发现人才，敢于去给年轻人机会。每年都会有大量相关专业的年轻人来公司投递简历，公司每年也会安排大量的机会给他们，在杨以辰看来，所谓的核心技术，就是员工们精诚合作的向心力，一个两个的技术骨干被挖走，我Y-Y-C不会受到太大影响，你挖走了那一两个，也别指望他们能够给你开发新的技术，我们这里，是以团队取胜，是以世界一流的待遇给你后勤保障，每年给你足够展示自我的机会。
这样的Y-Y-C，你溢出一两成的跳槽待遇，或是承诺不够高的职务待遇，根本别想从这里挖走人。如今的Y-Y-C，已然在杨以辰最开始疯狂砸钱疯狂吸纳人才的举措中，渐渐走过了公