导阶层的人，还是有了梁姐之后，面试类的工作他都不参与了。
她记得她来公司面试的时候，还被姜苇带偏以为褚朝是人事部的主管。
陆一语把这些有的没的想法丢开，将余郝要招的两名下属的简历仔细看了一遍后，就午休了。
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下午，陆一语的工作重心基本都放在面试上，其中有两个人分别聊了将近一个小时，他们在应届毕业生这个阶段的表现和实力都不错，心态就目前看来也比较平。
他们招应届毕业生，并非是希望应届毕业生能为公司创造多大的效益。
一是影响社会号召，解决应届毕业生的工作问题；二是培养储备型人才；三是保持一定的人才流通，保持员工间合理的竞争和危机感。
闻道设计因为隶属霍氏集团，受到的行业干扰没有其他公司的大。
就算现在市场不景气，对闻道设计的项目仍旧饱和。
上次的旅游区项目失去了不是偶然，而是处降身价的建筑设计公司太多。
那些人买了他们的设计之后，没多久就找了当地的小公司合作，设计遇用直降。
如果不是霍氏集团的这块大招牌，她前期的努力基本属于白费。
这都是公司硬