地方回馈这份信任。
哪怕是对方拎不清，在给对方三次机会后请对方离开，也是不损他人的事。
虞茴参与工作室管理这一块已经有一段时间了。
她面子软，硬不起来。
确实也陷入了一个相对困难的境地。
公司规模还这么小，请个职业管理人也不现实，也没有有实力的职业管理人加入一个没什么影响力还没规模的小公司。
另外，他们这个职业也有职业特殊性。
他们也不需要坐班，不需要打卡。
在交稿的时候能按时按量的的把稿子交上来就行，其他的就看画手自己的时间安排。
除此之外，他们一周要求至少要到公司报到两次，顺便开个会，方便他们了解工作进度。
每当这种时候就会发现不少画手有拖延症的情况出现，一个人有拖延症会拖慢整个团队的工作进度，一次两次还能接受，时不时就来一次就不好交代了。
项巍在管理方面也是一片空白，他就对画画有兴趣，对社交、管理完全不感兴趣，有时候虞茴也挺犯愁的。
有她爸妈的建议，她心里也有了个可操作的方案，可不是心里不爽又不知道拿他们怎么办。
他们一直聊到