管理者分为九个层次。
第一层，以身作则，堪为榜样。
第二层，帮助下属，无私奉献。
第三层，教化下属，为人师表。
第四层，建立规则，打造团队。
第五层，高效激励，领导思维。
第六层，全面统筹，高效管理。
第七层，运筹帷幄，决胜千里。
第八层，机制励人，文化凝人。
第九层，组织制胜，天长地久。
陆渐红是无意中看到这个分级的，在仔细琢磨了很久之后，将其作为自己的对照抄录了下来。平心而论，他认为这样的分级并不妥当，在他看来，这九个境界没有先后之分，完全是平等而生。无论是哪一层，都是一个好领导的基本要素。
然而，陆渐红面对的也同样是一个领导。
他与朱耀庭的分化已经初显痕迹，至于孟水都公司，陆渐红留了不少后手，周伟潮便是其中之一，他倒是不担心，反而是朱耀庭将要对县区的人员进行调整，这才是关键。顶多再有两个月，县区的人代会就要结束。作为主抓人事的市委书记，这个权力是必须要抓在手中的。有的时候，他会以一种旁观者的姿态来看待朱耀庭的行事风格，知己知彼百战