的希望。
而那些厂领导们却是人人皱眉，心想这小子说的是什么？这是要夺权么？
不过仔细一想，等项目启动，这小子等于是把柳纺分期买下来了，到时候随便他想怎么玩，反正都是他自己的钱，想想也就无所谓了。
就连钱市长都眯起了眼睛，在心中仔细咀嚼着刚才陆梦麟所说的那番话。
这其中透露出来的东西，有点意思啊！听上去似乎是一种极为大胆的创新，放权给工人，激励作用巨大，可是这种方法真的能够改变柳纺的现状么？
在没有定论之前，钱市长打定了主意，不支持不反对，反正坚决不开口就是了。
陆梦麟提出的这个股权思路，其实是借鉴后世的华为公司，把股份分配给员工，激励他们努力工作，而做为掌门人的那位，手中只有不到百分之二的股权，依然能掌控整个集团。
这个分配思路在2000年，无疑是极为大胆的，绝对是创新之举。
所以当陆梦麟说完之后，底下的职工们全都热血沸腾了。
虽然他们还不是传奇主题公园的员工，但是他们当中有一部份人很快就是了，而且还有他们的孩子，在走上工作岗位的时候，也可以选择传奇文化，就像当年他们选择来到柳纺