的‘好习惯’；
主要不适应的是新员工，谁都没想到，这个还在租用民房当办公楼的小公司，年终奖励手比之大，居然不下于很多大型的国企。
企业能不能留住人心，说到底还是一件事，待遇。有了待遇，才谈得上什么能不能实现自我价值，是否受到尊重。
一个新入职不到三个月的大三女生，发了一个月的年终奖之外，还抽到了一台手机，亲手从赵泽君手里接过手机包装盒的时候，也不知道是一时冲动还是对年轻的赵老板仰慕已久，居然搞突然袭击，搂着赵泽君的脖子，啪叽在脸上亲了一口。
“禁止调戏领导。”日照一本正经的说。
不说还好点，这句话一说，后面赵泽君又被强行亲了两口，郁闷的是，这两口都是男同事亲的。
其实震撼最大的，还是日照本人。
同样是网络网站，同样是业界第一，泽阅对待员工的态度，或者说是赵泽君对待员工的态度，和泽阅孔德成，天壤之别。这种力度的年终奖励，在当初的泽阅是不可想象的，日照很清楚的记得，就算他这个股东，过年的时候，无非也就是两千块钱红包，几桶油而已。
他和宋云不属于泽阅普通员工序列，单独拿年终奖，他来的时间很短，却和