新血’的时候。\r
让军子过了一遍，从中选了少量懂技术的人，充实到水军队伍里。\r
还有一部分人，在征求了对方意见之后，赵泽君给发到了泽建公司。\r
泽建公司颇有点‘外强中干’，这倒不是贬义词，而是泽建的现状。\r
在宜江市，泽建已经打开了局面，虽然尚未有承接大业务的能力，可是像工商局家属楼分包业务这类的中型工程，还有各种各样从装修到拆迁的小工程，一件接着一件。\r
和大多数建筑公司起步时候一样，泽建多的是业务人才，施工队、包工头一抓一把大把，但非常缺乏对内的管理人才，连普通文员、会计都缺。\r
在泽建，做业务能赚到钱，做内勤管理嘛，实在没啥前途。对于求职者而言，选择当文员，无非就是图一个稳定轻松，而泽建这类‘有着道上背景的建筑公司’，还是小公司，显然不是首选。\r
招文员难，找有能力有水平的文员更难。\r
其实这个问题，在泽阅同样存在，任何创业公司最初阶段的目标是做业务，以能生存下去为第一要务，往往就忽视了内部文职工作。\r
比如泽建，到现在为止，人力资源、会计，甚至是法务，都