权，却不会让某一个人或者部门权力过大。
另外，罗南有比较清醒的认知，在处理公司日常事务上面，他有所欠缺，这是很正常的事，一个人精力有限，不可能面面俱到。
他跟玛丽、罗伯特和乔治三人讨论过，这三人也是相对论娱乐的元老和他的绝对心腹，但三人也有自知之明，管理某个部门还能胜任，想要统筹全局却能力不足。
玛丽向罗南提过一个建议，未来外聘一名职业经理人或者其他合适的人选，担任相对论的首席执行官。
罗南认真考虑过，这也是个办法，等公司规模足够大的时候，可以外聘一名ceo，由首席财务官、总裁再加上他亲自担任董事长，足以形成一个较为平衡的最高权力架构。
而且罗南也考虑过自身未来的角色，不能脱离公司的实际工作，因此肯定要担任董事长，想要最大发挥先知先觉的优势，首席创意官这个位置可以兼任，公司一旦规模稍大，肯定要建立项目审核委员会，他必然是其中的一员。
好莱坞的中大型公司，基本都存在审核委员会这个部门，如果这个审核委员会不开绿灯，一个电影项目根本无法筹建。
审核委员会的存在有弊端，但能过滤掉很多垃圾项目，总的来说好处远远大