之后，还是王启年获得的现金最多。作为创始人，王启年一开始持有70%的股权，但随着启动股权激励制度后，王启年从自己的股权里面，拿出7%，其他的几个创始人则每人拿出1%。这样凑出了10%的股权，作为股权激励基金。
目前，股权激励基金陆续已经向员工转让了2.7%的股权，但还是剩下7.3%左右的股权。按照预计，这个基金还可以继续维持5年。
五年之后，继续要维持股权激励制度，要么就是靠着大股东继续向基金转让股权，要么则是有员工离职，那么这个股权激励基金，使用分红所得的现金，赎回离职员工持有的股权。
目前，小伙伴公司的股东有近百人了。首次分红，也让股东感觉到持有股份，更踏实，更有意义！
当然了，王启年作为大股东，拿的分红最多。按照王启年的持股，可以拿税前630万元的分红，扣掉20%的红利税，也有504万元，可以有效改善他个人账户上的财务状况。
嗯，目前而言，王启年作为公司大股东，长期是0工资。之所以长期0工资，主要是因为，王启年被一个理论忽悠瘸了——公司创始人拿工资高低，往往跟公司的发展前景成反比。很多不拿工资，拿很少工资的创始人，吃苦耐